隨著我國金融市場的開放和日趨成熟，外資金融機構搶灘中國市場，國有金融機構大改革，金融企業(yè)面臨更加激烈的競爭，金融人才匱乏的矛盾也日益凸顯出來。人才成為現代金融企業(yè)最稀缺資源、最核心資本、最珍貴資產，那擁有良好知識背景、客戶關系和行業(yè)經驗的高端人才隨之成為金融業(yè)覬覦的對象。
介于政府、社會、高校對比的深刻認識，金融人才的需求發(fā)展，浙江大學經濟學院繼續(xù)教育中心受金融系統(tǒng)委托辦學，推出金融管理高級研修項目，為金融業(yè)儲蓄人才搶占先機，為我國金融業(yè)的迅速發(fā)展一臂之力。
企業(yè)年金催生金融機構“選秀賽”
在今年8月，隨著首份企業(yè)年金基金管理機構的“選秀”名單出爐，包括銀行、基金、保險、信托的29家金融機構拿到準人資格，開始正式領跑中國企業(yè)年金基金市場。在：企業(yè)年金管理市場中。金融機構擔當著受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人的角色。
對于金融企業(yè)來說，企業(yè)年金業(yè)務吸引他們的除了長期穩(wěn)定的資金收入外，也在于企業(yè)年金可能帶來金融市場重新洗牌的機會，以及新的業(yè)務增長點。為了達到轉型零售銀行的目標。要爭傲企業(yè)年金的領頭羊。越來越多的金融企業(yè)將該項目業(yè)務作為企業(yè)戰(zhàn)略轉型的突破口，各金融機構間已經開始了一場“選秀”拉距戰(zhàn)。
金融業(yè)緊缺高端人才
事實上，金融人才的“缺”，不完全是絕對數量上的，更多地是質量上的相對缺乏，即面對金融業(yè)的飛速發(fā)展，沒有足夠的高質量人才與之相匹配。主要表現在五類人才的匱乏上：能夠充當“領軍人物”的高級管理人才；精通外語、法律、計算機的復合型人才；法律、咨詢、中介和會計等方面的高級專業(yè)人才；有國際金融經營理念和從業(yè)經驗的金融人才；金融服務人才。
同時，金融業(yè)人才隊伍的素質也亟待提高。普遍從業(yè)人員只有中?；虼髮Ｎ幕懈呒壜毞Q的人只占正式員工的2.2%，中級職稱的也只占25%，獲得國際認證的人才更是鳳毛麟角。優(yōu)秀的金融人才將肩負推動行業(yè)前進的重任．具有廣闊的職業(yè)前景。
六類金融人才最走俏
那么究竟哪些金融人才最受歡迎呢？結合金融業(yè)的發(fā)展走勢，有關人士認為以下六類金融人才炙手可熱：
金融分析師(CFA)：自1963年在美國首度開考以來，全球至今僅有3.55萬人通過考試。我國大陸只有50人擁有CFA資格。
基金經理：隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才。目前這方面的人才十分緊缺。
證券經紀人：全國7000萬股民這一龐大的投資群體，為證券經紀人的崛起提供了巨大的市場。
保險精算師：我國保險法規(guī)定。保險公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認可的精算師。目前我國具有精算師資格的僅有50人左右。專家預測，未來10年將急需5000名精算師。
投資管理人才：四類人才前景最為看好，風險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務代表、個人投資顧問。
浙大經濟學院繼續(xù)教育中心掀起金融業(yè)的完美戰(zhàn)斗力為提升浙江省金融企業(yè)高層管理人員的管理水平和經營決策能力。浙江大學經濟學院繼續(xù)教育中心受建設銀行、工商銀行、杭州市商業(yè)銀行、杭州市招商銀行、浙江省信用聯社等金融系統(tǒng)委托，舉辦了一系列針對性強、專業(yè)性突出的個性化短期培訓，同時特別推出了學制一年的金融管理高級研修項目。將系統(tǒng)的管理理論、金融業(yè)務知識與典型案例相結合，以雄厚的師資、全面的課程體系及縝密的教學安排，為我省金融業(yè)在市場競爭中掀開完美戰(zhàn)斗力。
據悉，金融管理高級研修匯聚了眾多國內著名教授及銀行界和知名企業(yè)培訓師，包括浙江大學經濟學院院長史晉川教授、副院長張小蒂教授、副院長金雪軍教授，金融研究所所長王維安教授．清華大學經濟管理學院張玉杰院士，中國社科院金融所所長李揚教授等。
金融管理高級培訓班采用集中授課，委托培訓。推出經濟、金融宏觀形勢與政策、現代管理理論與領導藝術、金融財經實務與企業(yè)文化建設三大核心精品模塊?！?
